算了，信他一次！
    ......
    联系制片方、联系公司美发室的室长、更换衣物......尽管郑经纪、宋远助理同时进行，桩桩件件堆积在1小时里，压力也不是一般的大。
    时间一分一秒的流逝，地图定位也频繁的刷新，然而焦虑挥之不去，最后三分钟，何晴终于看到了酒店大门。与此同时，同样松了一口气的，还有负责等在门外迎宾的酒店服务人员。
    这名服务人员姓安，名平巧，她之所以认识并关注何晴，正是因为这场庆功宴。前两天，大堂经理一一给手下人派发任务，安平巧的活儿就负责接见。
    她拿到参与宴会的名单后，将名单的人全部在网上做了一遍检索，做了些简单了解。
    最后一个搜索目标就是何晴，在她关闭页面时，手指无意间发生了一阵抽搐，鼠标灵敏地识别并将电脑画面跳转入关联搜索栏中，一个视频蹦到了她的电脑上。
    有别于当下的安利视频，何晴的这款视频既不是烂大街的夸张风，也没走搞笑风，更不是正经风，而是借着梵音及冷调滤镜的运用，着重突出了爱豆在各种场合下的云淡风轻，搭配上大气磅礴的BGM，听的人热血沸腾。
    何晴野心难掩的一个回眸，似是发出了无数支丘比特之箭，以光的速度打入安平巧心中。只一秒，世间又多了一颗为何晴跳动的心。
    司机手刹刚一向上拉，安平巧就迫不及待地上前给何晴开门。见偶像神色慌张，忍不住多嘴安慰，“别担心，剧组那边有点事，直播还没开始。”
    “康桑密达！”何晴心下稍定，忙跟好心人道谢。踩着高跟鞋一路小跑进宴会厅。
    一进门，圆桌上已经落座的演员们的目光一下子聚集到她身上，消失的压力再次席卷，何晴在包间服务生的引导下落坐在车银尤身旁，放好包，立刻向在场的前辈们道歉：“米啊内，公司有事耽搁了！”
    在一众“捆擦那有（没关系）”中，一声轻笑显的格外刺耳。听到的人都不约而同地望向声源处，看到是大前辈，众人纷纷掩口。何晴由于演绎的戏份很少，又不是主攻演绎界，所以只和桌上20代的演员熟悉，其余前辈们根本没搭过戏，因此不大相熟。
    那位出道20年的大前辈端着酒杯，毫不避讳地环视一圈，找到何晴，直言道：“你是和车银尤一个公司的吧？”
    “内！”
    “那没错了，你们公司乱成什么样谁不知道，哪来的工作忙！”前辈说完，被老友拐了一下子，讪讪一笑，解释道：“我就是觉着你特意解释就很可爱，没别的意思，新人嘛，可以理解！”
    虽然前辈的话和他脸上浅浅的笑容都十分令人火大，但Fet公司动荡是不争的事实。覆巢之下、安有完卵！涉及到公司运营层面的问题，谁都能讨论，唯独她和车银尤不能。
    “米啊内，我确实迟到了，自罚一杯！”何晴见气氛有些凝重，非常有眼力见地端起一杯酒，再次向在座的诸位前辈道歉。
    一杯酒下肚，大家再次敞开怀聊天！
    作者有话要说：
    我错了，我前天以为没有车车的戏份了，没想到自己忘记还有庆功宴这茬事了！
    我想了想，还是觉着在这里做统一的回复比较好：在晴晴子努力缩短与金硕真之间的阶级差异前，他俩的对手戏还真不好说，请见谅！
    第22章 大刀阔斧此起彼伏（改错）
    2017年10月1日，中国晋城集团透过韩国分公司 Good Fans 收购了 Fet公司50.07%的股份，成为 Fet公司的最大股东。
    消息一经传开，搅乱了一池秋水。小范围的议论播散开来，惹的大半个娱乐圈议论纷纷，其中言论属唱衰者众多。
    庆功宴上那位直言不讳的前辈何晴没放在心上，风暴中心的风言风语她也不大在意，还是该训练训练、该写歌写歌，一副事不关己高高挂起的架势。
    忙内Lucy坐在客厅，看何晴像没事人似的准备出门，以为何晴因为一直待在工作室而消息滞后，忍不住凑到何晴身边，神神秘秘地说：“欧尼，今天不用去训练了，公司乱的很！”
    “我知道，没多大事！”何晴说话的语气很平淡，手上的动作也没停，像是在回答早上要吃鸡蛋一样平常。
    何晴不懂公司运营，但她明白瘦死的骆驼比马大，偌大的公司不可能在一朝一夕之间崩塌。谁也不是傻子，她一个小老百姓都知道投资有风险、投资需谨慎，难道评估晋城的老总签字之前不会找专人评估！
    再者，她与公司高层还称不上休戚与共，承蒙过关照不假，但谁是大股东可不是她说的算。神仙斗法、小鬼遭殃，她可不想做一只死都不知道怎么死的小鬼。
    在何晴闭门练习的时间里，疾驰在雪坡上的雪球越滚越快、越滚越大。在许多同行眼里，一直财政赤字的Fet娱乐公司更是到了山河破碎、土崩瓦解的境地，观望的敌人终于出手，只一上午，Fet家的几位台柱子演员人均接到十位经济人的电话，一个个都说请大明星喝茶叙旧。
    Fet娱乐公司新股东大会召开前十分钟，上到公司一线明星、下到小小职员都嗅到一股风雨飘摇的危险味道。
    但境地真有传闻中那么危险吗？
    当然不可能！
    重组中的高层在与中国总部请示后，立刻在新股东大会上下发了一系列文件，光明正大、大刀阔斧地对公司内部冗杂的管理制度、部门设置进行了改革。
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