即就皱了眉，硬邦邦的答：“如果你把行为分析理解为‘猜测’，那我无话可说。”

    季白嗤笑：“你还不服气？”

    “抱歉，我不服气。”

    “那为什么没抓到嫌疑犯？”季白冷声问。

    许诩答不出来。

    两人都没说话，只有电话里，对方隐约的呼吸声。过了一会儿，许诩淡淡的问：“还有事吗？没有我挂了。”

    季白：“你急什么？”

    许诩心头，陡然升起极罕见的焦躁感。

    却听他说：“为什么找不到嫌疑犯？很简单。假设你的结论是对的，自然是侦查过程出了问题——发生了某种无法预知的偏差，让罪犯躲过了我们的搜捕。”

    许诩一怔，听他继续说道：“听好：明天让赵寒带着你再查一遍。你自己去看、去查、去见每一个人，必须亲力亲为，而不是躲在办公室里分析。

    罪犯肯定就在你们已经见过的人里。既然你这么了解他，就算没有证据，当他站到你面前，你也得把他给我认出来。

    我明天下午回霖市。后天一早，我要听到你新的汇报。”

    许诩很难得的愣住了。

    直到现在，她才确认，季白竟然是支持她的。

    他说出“就算没有证据，当他站到你面前，你也能认出来”这样的话，也让她颇觉意外。

    因为类似的话，许诩的导师、全国知名犯罪心理学教授崔亦华，私下里也对她说过：“一个真正优秀的犯罪心理画像人员，即使还没找到直接证据，也能将嫌疑犯看穿。”但这种话，教授绝不会公开去说，因为会显得太绝对，太主观，近乎理想状态，甚至连教授，也不能保证自己能做到。

    而季白作为一个非犯罪心理专业毕业的警察，在听了她的汇报后，就能说出同样的话，只能说明他的洞察力和理解力惊人——他是真的理解了，她到底在做什么。

    对于许诩这样一个喜欢分析思考的人，思想上的共鸣，是比实质嘉奖，更能激烈她的东西。所以尽管之前季白咄咄逼人，但她一向粗神经，也不会太在意。反倒是他此刻对犯罪心理学的深刻理解，以及他极为大胆的信任，让她隐隐兴奋，又夹杂着感动。

    “谢谢。”她顿了顿，“我……”

    季白听得出她声音里的动容，以为她要说点什么感谢他的赏识，谁知她默了片刻，只又郑重而单调重复两个字：“谢谢。”

    还真是不善言辞……季白无声失笑：“行了。挂了，早点睡。”

    ***

    第二天一早，许诩到了警局，就叫上赵寒准备开工。这时两人收到季白的一条短信，让他们从cbd公园的工作人员开始排查，因为公园的工作性质与保安类似，也是三班倒。

    许诩对这条指令是不认同的：公园保安与cbd写字楼保安，工作环境有很大差别。他们不会频繁受到眼前贫富差距的刺激。

    赵寒也说，一开始就排查过案发公园的保安，没有找到嫌疑人。

    但是季白坚持。他只说了一条：“罪犯犯案四次，一次也没有被探头拍到。”

    言下之意，罪犯应该很熟悉公园的安保系统。而四个公园，都是统一规划修建的。

    于是许诩的行为分析，与季白的逻辑推理产生了矛盾。结果自然要按照季大队长的意见先来。

    虽然许诩不同意季白的想法，但执行命令，却是一丝不苟。到这天傍晚的时候，许诩跟赵寒已经见完了三个案发公园的全部保安，依然没有找到嫌疑人。

    最后，他们到了第一起案发的“瑞英公园”。这里离cbd是最远的，所以也是最后排查的。

    日落时分，许诩和赵寒坐在保安队长的办公室里。办公室在一排平房里，四十多个监控电视，安装在一面墙上。

    保安队长姓丁，中等个头，四十余岁，面相和善，言谈间也很成熟老练。非常配合的拿来了所有员工履历。

    结果依然是没有。

    公园一共30名保安，上周六上午不当值的一共有18人，其中又有8人满足年龄和学历要求。但这些人里，没有近期受过严重处分的。

    许诩提出要见所有人，丁队长却为了难：“这会儿只有值班的在，其他人指不定去哪儿玩了。您看能不能明天一早？我通知所有人过来。”

    许诩和赵寒走出队长办公室，这时天已经全黑了，星光像碎玉，静谧的点缀夜空。两人坐在公园的长椅上，颇有些疲惫。

    “明天开始排查cbd保安吧。”赵寒说，“季队今天下午的，明天应该来上班了。”

    许诩却没说话。她一直在脑子里想季白昨晚的话。

    他说：发生了某种无法预知的偏差，让罪犯躲过了我们的搜捕。

    如果罪犯真的用某种方式隐瞒了真实信息，她原来制定的筛选条件，岂不是都不可靠了？

    季白还说：就算没有任何证据，当他站到你面前，你也得把他给我认出来。

    没有任何证据，没有任何标准。只有那个人的样子……

    许诩霍的站起来，又冲向队长的办公室。赵寒跟在后头：“许诩，你去干什么？”

    许诩不答，只推开门，走到队长面前。丁队长看到他们去而复返，十分惊讶：“还有事吗，警官？”

    许诩点头，沉吟片刻，开口：“我们要找的人，个头不高、体型偏瘦、中上相貌。

    他很注重衣着外貌，会花不少钱购买衣物。但是他的打扮，总会让人觉得莫名的不舒服；

    他很喜欢表现，但是他说的话，总让人觉得不切实际；

    他不太合群，没有一个同事跟他关系亲近；

    他脾气不好，会突然发怒，接受不了批评，他不能很好的理解别人的话，跟他讲话总是有种‘他听不进去’的感觉；

    他会向同事炫耀，自己的家庭环境曾经很好……”

    丁队长一开始听得愣愣的，听到后头，脸色却慢慢变了。

    许诩看着他的表情，心头涌起喜悦，面色却更加沉肃：“是谁？”

    赵寒虽然不太明白，但看到两人表情，也反应过来，拿起桌上的简历翻看。

    “杨宇？”队长非常诧异，“你认识杨宇？”

    赵寒立刻翻到他的简历，蹙眉：“可是他的简历上写，上个月因为工作表现突出受到嘉奖，发了奖金500元。而且他上周六上午在值班。”

    许诩接过杨宇的简历，扫了一眼，抬头：“他是因为什么事情受到嘉奖？”

    丁队长也紧张起来：“嘉奖……就是你们调查的刀片案。有游客被长凳上的刀片划伤，他第一个发现，帮助救治……其实他平时工作表现很一般，但是因为这件事，园长表扬了他……”

    许诩和赵寒脸色都变了，许诩打断他：“他上周六是否跟人换班了