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    第十一章
    JJ僵了僵立马知道绝对是多米尼克做了什么,但是她怎么都没想到她外公的动作竟然能如此的迅速并且还如此的大手笔。虽然她知道多米尼克身为活了那么久的异能者,背后肯定有不小的势力,但是在怎么说她外公也是一个Y国人啊!为什么在M国都会有如此大的势力···
    众人看出了JJ的为难都体贴的转过头去不再看她,施特劳斯皱了皱眉,明显想要说什么,但是想到刚才那个电话。她只能扯了扯嘴角,干巴巴的对着JJ说了一句,“既然你有这样的关系何必要等到现在,还浪费了我们那么多的精力。”说完,施特劳斯直接转身离开。
    瑞德终于放松了下来,他看向一脸愧疚的JJ安慰道,“JJ,你知道这不是你的错。施特劳斯她只是控制欲太强,不满手上的事出现意外。”
    他们这群人虽然看上去都不太像是正经的FBI但是到底也都是探员,比起那些事业前途都更喜欢去抓住凶手,拯救更多的人也为了令那些受害者能够安息。但是施特劳斯对比起来却更像是一个政客,她很在意上面对她的评价、看法,很在意自己的前途、职位。
    要知道JJ这个事情虽然她是被威胁的,但其实她是乐见其成。她并不在乎他们所谓的什么家人,什么喜爱,要知道说到底这也就是一个工作的场所,人员变动难道不是一件很正常的事吗?更何况她这可是高升,无论是给她自己还是对他们对这个团队都只会带来更多的好处。
    罗西却突然意识到了什么,眯了眯眼意味深长的说道,“如果说施特劳斯是一个标准的政客的话,那她在知道JJ背后有强大后台的情况下又怎么可能说出刚才的那一番话,除非···”
    众人也立马意识到了什么,互相看了看,艾米丽下意识的接着说道,“除非那个电话不止说了这件事。”
    JJ:“并且另一件事对于我们来说一定不那么好···”
    这就类似于给一个甜枣在打一棒子警告对方不要太过分,相比起来比起JJ的亲人是某个高管看起来倒更像是某个高管欠了JJ或者JJ认识的人一个人情,那个人情不大不小,对方虽然会帮他们解决,但是却也给了一个警告叫他们不要太过火。
    一般这也就意味着对方不会再管他们之后的事情,所以施特劳斯才是一副不会去招惹但是也不会故意讨好的模样。
    其他组员们虽然觉得哪里不太对,但是从目前已知的信息来看这种情况却是最有可能的。但是知道自家外公秉性的JJ却知道对方绝对不是这种低声下气去求别人帮忙的人,多米尼克就是能做到哪怕是拜托别人帮忙,别人还对他感恩戴德!可是JJ也不得不承认她内心深处有一种不好的预感。
    第二天,亚伦早上过来的时候就被施特劳斯叫到了办公室。众人也不知道他们聊了什么,反正亚伦出来的时候看不出任何的异常,甚至面对着JJ愧疚、纠结的表情表情也丝毫未变,只是说很高兴她能够留下来之类的话,然后就淡定的离开回办公室接着处理事情去了。
    因为过于在(hao)意(qi),所以哪怕是周末,小组的成员难得的在没有什么事情的情况下都主动加班。众人在亚伦进到办公室之后再次聚集起来,纷纷讨论着亚伦的表情到底意味着什么。
    难得走出自己的加西亚一脸迷茫的看着众人,“所以施特劳斯到底有没有把所有的事情都告诉胡奇?”
    摩根靠坐在桌子上,“她肯定都告诉胡奇了,这既然是事关我们小组的事。胡奇绝对有权力知道。”
    艾米丽担忧的看着一副既放松又紧张的JJ,“那看他的表情,似乎那件事并没有那么的‘不好’。”
    罗西挑了挑眉:“我觉得我们对于‘不好’的定义和他的不太一样。我到是想不出究竟要多么‘不好’的事情才会令他失态。”他觉得哪怕施特劳斯是通知他明天他们部门就要解散,今天亚伦估计都是这个样子。
    众人 :“·····”
    接下来的两周难得的风平浪静,不仅是他们难得的没有任何的案子、加班,就连那个‘不好’的事情也一直没有露出一点的迹象。
    就在众人的内心都要趋于平静的时候,第三周的周一,亚伦突然通知所有人到会议室集合。
    此时众人的内心都只有相同的一句话,你可终于来了。
    可能是因为相隔太久,所以众人内心都相当的平静。当众人来到会议室的时候,率先注意到的就是站在施特劳斯旁边的年轻人,对方长的非常好,看上去也很年轻,身上穿着精致的定制三件套,手上拿着一根头部是金色的雕刻着仿佛是家徽一样的手杖。
    对方身板笔直,动作优雅,脸上一直挂着矜持但是却又不失礼节的笑容,每当施特劳斯讲什么的时候,他都会微微偏头看向她,表示自己在认真的倾听。对方浑身的气势高贵优雅,但却并不咄咄逼人也不会给人带来任何的不适。
    众人因为大部分思绪都被男子所吸引所以并没有注意到走在最后的JJ看到对方时先是浑身一僵,然后忍不住露出一副无奈的表情,不过浑身紧张、内疚的情绪倒是彻底的消散了。只是挂起自己平日里温和的笑容看着对方。
    看到众人都到齐之后,施特劳斯就介绍到,“这位是多米尼克·米勒,是部门审核小组派来的代表。接下来的三个月他将会加入你们参与你们的所有案件,对你们的能力、行为等做一个调查,并在最后给你们一个评估,看你们是否适合待在我们部门,也看我们部门到底有没有必要存在。”
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