他也利用微博，做过很多事情。
网民们，是非常容易被煽动和欺骗的一群人，非常好利用。
此刻，他点开后，便看到了各种各样的关于《卦传》的新闻。
当然，也立即看到了关于t视频的和《君心》《偶像养成》的。
在这件事中，引起袁朗和儿子的矛盾的，核心点似乎在袁朗想要保护的周倜，和儿子当下的女朋友张亚萌。
这些人，他一个也不会放过。
真的动了手，最好彻彻底底的震慑了别人。
杀鸡儆猴也好，出口气也好，只有做的彻底，才能真的起到作用。
他丢开手机，起身走出有些昏暗的书房，来到阳光灿烂的走廊中，待到得一楼客厅，穿过落地大窗望见院子里的风景。
王森想：是时候，好好拉拉筋，动动骨了。
……
而在城市的另一边，已经恢复拍摄的科技大楼里。
周倜正窝在自己三楼的宿舍里，安静的写着《牌局》第11集 剧本。
剧情写的很顺畅，一切似乎都在朝着好的方向发展。
而对于远处逼近的危机，她毫无所觉。
第129章 袁爸爸真的很棒
在大都市中，很多恋爱中的人, 因为忙碌, 而忘记了去使用更多精力，经营和维护自己的爱情。
鹏城中的一男一女, 在最近几个月中，也陷入了极端的忙碌中不能自拔。
他们住在同一栋大厦里，却常常好几天看不见对方一面。
太过忙碌的工作, 让他们的休息时间太常错开。
周倜有时甚至会想, 他们是不是从未曾走近。
她已经一个多星期没有见到过袁朗了，好在生活虽然忙碌, 但是一切好像尚算顺利。
她也没什么好对他倾诉的, 两个人只有思念, 卡在喉咙里，在身体中发酵，偏偏又说不出口。
是不是所有人, 谈恋爱都像他们一样呢？
内心缠绵，却总觉得羞涩和无数情绪让你到嘴边的千言万语，都变得难以启齿。
有时甚至是打出‘我想你了’四个字在短信对话框里, 却无法发出。
一个是觉得，自己会不会太缠人？
又担心对方并没有那么思念, 岂不是让自己很丢脸。
又或者, 担忧自己的思念，会成为对方的负担，在高密度的精神压力中, 给对方添乱，让对方分心。
这样那样的事，缠绕在胸膛里，好多倾诉衷肠，向对方表达爱意的机会，都错过了。
好像，真实生活总是比小说电话多了许多许多的繁杂，变得不那么简单。
人在知道未来、了解每个环节、知道每个人的想法的情况下，一定可以做到非常果断吧。
但难的是，你对未来一无所知，对各个环节常常都只能推测，对每个人的想法，也仅仅可以靠着对对方有限的了解，去进行自己单方面的考量。
周倜对于突如其来的忙碌，原本是愉悦的，但是对于跟袁朗直接的关系，却总是处在茫然和无措的状态。
想要主动一些，又总是被绊住。
《偶像养成》最后一期的录制，突然就赶到了面前。
金鹰节的邀请函，也发到了手中。
《牌局》的剧本进入到第18集 ，正是大高潮阶段，容不得一丝马虎。
而她，已经有一个多星期，没有见过袁朗了……
奈何春光明媚，她却在忙碌中看不见春色，体会不到转暖的变化。
熬夜，殚精竭虑，无数事情需要处理，缠的她有些筋疲力尽。
总是喝一罐红牛，来一杯美式咖啡，又全身心的投入进去。
她只希望，当自己可以静下心来，好好去思索一下自己和袁朗的关系时，他们还没有老去。
……
……
年初，贺岁档的尾巴里，很多学生尚未开学时，是袁朗选定的投资的电影上线的时间。
这是一部去年投资的电影，叫《狐祸》，是个仙侠向恐怖电影，三大主角卡司尚可，且还有一个小鲜肉客串演出。
剧情简单，三角恋，是非常稳的片子。
广告、宣传片都已经放了出去，现在是上线前最后一次发行大会。
袁朗坐在主位，冷着脸，面对着下面的每一位员工。
大家多少都有些怕他，但又明白他是个非常公正的人，不会乱发脾气。
是以，但凡有想法的人，都会将自己的真实想法讲出来。
在袁朗面前，你怕归怕，但不需要太忌惮说话直接。
“袁总，我们跟宏达的发行合同到现在还没有签好，我准备晚上立即出发去沪市，跟那边的负责人——”负责此电影的发行院线签约的商务总监介绍了下自己接下来的工作方向，可话才说到一半，就被袁朗打断。
“不必再盯了，你可以先跟对方说，希望能快速的推进合同，但是实际上不需要再在这件事上耗费任何一点精力了。你会后，立即飞去s市，把所有三线城市的ss影院的排片合同签下来。再去n市，把四线城市的nn影院的排片合同签好。”袁朗语气很硬，这话说下来了，既是决定，不容置疑。
“可是，袁总……宏达占据着60%的一线城市电影排片市场，我们难不成是要放弃？”商务总监眉头皱起，很是畏惧。
一部电影，投资3个亿的话，要有9个亿的票房，才能算是勉强回本。
他们如果完全放弃宏达的60%排片，那……这个压力……
“必然做不成的事，无论你再害怕，也只是浪费时间浪费精力浪费情绪！不如专心做好二三四线城市里的其他所有影院合作。你现在的任务，就是确定除了宏达以外的所有院线，都拿到最好最强的资源，能不能做到？”袁朗的声音微微提高了一些。
商务总监心里立即沉了沉，知道袁朗的策略是什么意思后，他思考了片刻，便谨慎道：“我明白了，袁总。”
“好，我相信你能想明白，也相信你能处理好。”袁朗点了点头。
接着就是各种细节工作的汇报，袁朗认真听着，但实际上话并不多。
他不是那种替员工思考的老板，他更喜欢养成大家自己发现问题，解决问题的能力的老板。
你一个人的智慧再强，也不可能盯住所有。
信任和尊重，在管理中，是非常重要的环节，他非常懂得善用这两点。
而在开会的过程中，袁朗发现，坐在自己右手边的阿龙，似乎一直在发微信，十分忙碌的样子。
一会儿工夫就低头看看，发点什么。
过一会儿再看看。
就像有什么事情牵挂着他一样。
袁朗在大家提问环节，扭头问阿龙：“你有没有什么事儿？”
阿龙突